Поисковик кандидатов для HR (командный проект): различия между версиями
Перейти к навигации
Перейти к поиску
Ivsavin (обсуждение | вклад) Новая страница, с помощью формы Новый_командный_проект |
Ivsavin (обсуждение | вклад) Нет описания правки |
||
| Строка 12: | Строка 12: | ||
=== Чему научатся студенты? Что самое интересное в проекте? === | === Чему научатся студенты? Что самое интересное в проекте? === | ||
Пример разработки специализированного поисковика | * Пример разработки специализированного поисковика | ||
Пример информационной системы с типовым воркфлоу | * Пример информационной системы с типовым воркфлоу | ||
Большие возможности для эвристик ранжирования, классификаций, кластеризаций и тд, так как у объектов много разнородных фич | * Большие возможности для эвристик ранжирования, классификаций, кластеризаций и тд, так как у объектов много разнородных фич | ||
Область не очень конкурентная особенно на российском рынке, можно найти пользователей сервиса | * Область не очень конкурентная особенно на российском рынке, можно найти пользователей сервиса | ||
=== Организация работы (Как студенты будут работать в команде?) === | === Организация работы (Как студенты будут работать в команде?) === | ||
Основные моменты взаимодействия: | Основные моменты взаимодействия: | ||
* Непрерывня интеграция: линтеры кода, прогон тестов, покрытие тестами, сборка пакета и выкладка на прод, работа с конфигурациями. Настройка на примере Jenkins или Phabricator. Работа с конфигурациями через Puppet (или, возможно, Docker или Vagrant) | |||
* Гибкая методология разработки: бэклог, организация спринтов, оценка сложности задач и сопоставление с фактически потраченным, демо. Технически на примере Trello, RedMine или Phabricator | |||
В группе каждые 2 недели (спринт) переходит роль менеджера проекта, чтобы каждый мог попробовать роль пару раз и на планирование не забивали. | * В группе каждые 2 недели (спринт) переходит роль менеджера проекта, чтобы каждый мог попробовать роль пару раз и на планирование не забивали. | ||
Взаимные код-ревью: все ревьюят всех. | |||
* Сразу рассчитывать в основном на удаленную работу, встречаться нечасто (например, в конце каждого спринта), но раз в 2-3 дня обязательно синхронизовать результаты и планы в слаке/телеграмме или по почте. | |||
=== Компоненеты (Из каких частей состоит проект?) === | === Компоненеты (Из каких частей состоит проект?) === | ||
* Краулер | |||
* Выгрузка профилей | |||
* Нормализация профилей | |||
* Нормализация запроса | |||
* Ранжирование результатов | |||
Краулер, который обходит по некоторым условиям (чтобы не выкачивать сайт целиком) популярные профессиональные ресурсы: LinkedIn, Github, StackExchange, Habrahabr, Upwork. | Краулер, который обходит по некоторым условиям (чтобы не выкачивать сайт целиком) популярные профессиональные ресурсы: LinkedIn, Github, StackExchange, Habrahabr, Upwork. | ||
| Строка 45: | Строка 45: | ||
=== Темы вводных занятий === | === Темы вводных занятий === | ||
Взаимодействие в команде, методология Agile | * Взаимодействие в команде, методология Agile | ||
Архитектура разрабатываемого проекта | * Архитектура разрабатываемого проекта | ||
Составление бэклога и планирование спринтов | * Составление бэклога и планирование спринтов | ||
=== Критерии оценки === | === Критерии оценки === | ||
Минимальные требования (на 4-5 баллов): | Минимальные требования (на 4-5 баллов): | ||
Краулер и выгрузка профилей через апи для одной соц.сети (например, Github) | Краулер и выгрузка профилей через апи для одной соц.сети (например, Github) | ||
Нормализация профилей с выделением основных навыков пользователя (языки программирования, фреймворки). | Нормализация профилей с выделением основных навыков пользователя (языки программирования, фреймворки). | ||
| Строка 57: | Строка 58: | ||
=== Похожие проекты === | === Похожие проекты === | ||
http://amazinghiring.com - наиболее близкий | * http://amazinghiring.com - наиболее близкий | ||
https://www.successfactors.com | * https://www.successfactors.com | ||
http://recruiter.friendwork.ru | * http://recruiter.friendwork.ru | ||
=== Контактная информация === | === Контактная информация === | ||
Почта: acccko@gmail.com | Почта: acccko@gmail.com | ||
Телеграмм: acccko | Телеграмм: @acccko | ||
Версия от 18:09, 29 августа 2016
| Компания | IPONWEB |
| Учебный семестр | Осень 2016 |
| Учебный курс | 3-й курс |
| Максимальное количество студентов, выбравших проект: 3-5 | |
Что это за проект?
Поисковик по специалистам (по умолчанию в сфере ИТ): агрегирует информацию о людях из разных источников, склеивает разные профили одного человека, унифицирует и структурирует информацию о пользователях. Есть форма поиска, в которую можно вбить сырой текст вакансии, он также нормализуется и подберутся специалисты из базы.
Чему научатся студенты? Что самое интересное в проекте?
- Пример разработки специализированного поисковика
- Пример информационной системы с типовым воркфлоу
- Большие возможности для эвристик ранжирования, классификаций, кластеризаций и тд, так как у объектов много разнородных фич
- Область не очень конкурентная особенно на российском рынке, можно найти пользователей сервиса
Организация работы (Как студенты будут работать в команде?)
Основные моменты взаимодействия:
- Непрерывня интеграция: линтеры кода, прогон тестов, покрытие тестами, сборка пакета и выкладка на прод, работа с конфигурациями. Настройка на примере Jenkins или Phabricator. Работа с конфигурациями через Puppet (или, возможно, Docker или Vagrant)
- Гибкая методология разработки: бэклог, организация спринтов, оценка сложности задач и сопоставление с фактически потраченным, демо. Технически на примере Trello, RedMine или Phabricator
- В группе каждые 2 недели (спринт) переходит роль менеджера проекта, чтобы каждый мог попробовать роль пару раз и на планирование не забивали.
Взаимные код-ревью: все ревьюят всех.
- Сразу рассчитывать в основном на удаленную работу, встречаться нечасто (например, в конце каждого спринта), но раз в 2-3 дня обязательно синхронизовать результаты и планы в слаке/телеграмме или по почте.
Компоненеты (Из каких частей состоит проект?)
- Краулер
- Выгрузка профилей
- Нормализация профилей
- Нормализация запроса
- Ранжирование результатов
Краулер, который обходит по некоторым условиям (чтобы не выкачивать сайт целиком) популярные профессиональные ресурсы: LinkedIn, Github, StackExchange, Habrahabr, Upwork. После этого происходит некоторый ETL: выкачиваются профили и унифицируется информация в них. К той же унифицированной форме приводится текст запроса HR - описания вакансии. После этого происходит выборка и ранжирование.
Какие будут использоваться технологии?
Язык разработки непринципиален, подойдет любой, в котором удобно работать с HTTP-запросами, взаимодействовать с СУБД и разрабатывать веб-сервер (например, Python, Ruby)
Какие начальные требования?
Базовое понимание HTTP, опыт работы с API. Опыт веб-разработки и написания краулеров
Темы вводных занятий
- Взаимодействие в команде, методология Agile
- Архитектура разрабатываемого проекта
- Составление бэклога и планирование спринтов
Критерии оценки
Минимальные требования (на 4-5 баллов):
Краулер и выгрузка профилей через апи для одной соц.сети (например, Github) Нормализация профилей с выделением основных навыков пользователя (языки программирования, фреймворки).
Точные требования на 6-10 будут сформулированы на первых занятиях исходя из составленного бэклога и уровня подготовки участников проекта.
Похожие проекты
- http://amazinghiring.com - наиболее близкий
- https://www.successfactors.com
- http://recruiter.friendwork.ru
Контактная информация
Почта: acccko@gmail.com Телеграмм: @acccko